Зачем нужны карьерные консультации и кто их проводит?

Время чтения: 12 минут

Зачем нужны карьерные консультации и кто их проводит

Этим и своей личной историей поделилась Марина Катая — топ-менеджер в области медиакомпаний (ex-PREMIER.ONE, НТВ), карьерный ментор в Эйч и Автор тг-канала «Алло, это Скилочная?».

Ниже рассказываем, зачем нужны менторы, когда к ним стоит обратиться и что делать дальше.

Бонусом Марина делится своим опытом, где искать ментора:

1. Профессиональные площадки, например, Эйч.
2. LinkedIn или Сетка от hh.ru, которая сейчас начинает развиваться.
3. Профессиональные сообщества и ассоциации, конференции.
4. Ваш руководитель и эйчар компании.
Карьерный рост — не только постоянное покорение новых высот, но и грамотное управление профессиональным путем.

Чтобы:
- избежать выгорания;
- сохранить интерес к работе;
- адаптировать свой карьерный путь к новым вызовам;
- не попадать в команды, которые вам не подходят;

Важно осознанно подходить к карьере.
Когда специалист «останавливается» и думает, что и как он хотел бы делать, вылезают «боли» и вопросы. Именно с ними можно и нужно идти на карьерную консультацию.
Оставаться на верном пути помогут разные карьерные специалисты:

Консультанты: помогают упаковать ваш опыт (создать с нуля или допилить резюме под вакансию, сопроводительное письмо, подготовить к собеседованию) и разработать стратегию поиска работы.

Менторы: помогают создать стратегию карьерного развития, делятся опытом из своей области, помогают справиться с новой ролью.

Коучи: работают с вами для достижения личных и профессиональных целей.

Сегодня поговорим о карьерных менторах, ведь я – одна из них)
Когда стоит обратиться к карьерным менторам?

Ответьте на эти вопросы:
- Вы устали от нескончаемого поиска работы?
- Выгораете на текущей позиции?
- Не видите перспектив для роста?
- Ищете ли экспертный взгляд со стороны на свою карьеру?
- Хотите сменить отрасль или сферу деятельности?
- Не знаете, чем заниматься, потому что ваш опыт слишком разнообразный?
- Чувствуете, что недостойны повышения или смены места работы на более престижное?

Если вы ответили «да» хотя бы на один вопрос, стоит подумать об обращении к карьерному ментору. Неважно, опытный вы специалист или только начинаете – такие вопросы могут возникнуть на любом этапе карьеры.
Вот реальные фразы, которые я слышала в ходе консультаций:
1. «Мне необходим инсайт!»;
2. «Пугает отсутствие роста»;
3. «Нет понимания своих сильных сторон, не понимаю, могу ли я рассчитывать на что-то»;
4. «Сейчас совершаю переход и хочется сделать это вместе со специалистом»;
5. «Хочу в IT / выйти из IT»;
6. «Где я, а где они!..»;
7. и даже: «Мне бы карьерно поплакаться».
Какую помощь может предложить карьерный ментор?

◾️ Поддержку в смене карьеры.
◾️ Помощь в упаковке реализованных кейсов.
◾️ Разработку стратегии развития личного бренда.
◾️ Анализ текущих и потенциальных карьерных возможностей.
◾️ Стратегию повышения дохода.
◾️ Инструменты личной эффективности.

Кроме того, есть бонусы:
◾️ Смена фокуса зрения.
◾️ Новая среда общения.
◾️ Различные инструменты и фреймворки для работы.
◾️ Вдохновение и поддержка.
◾️ И, конечно, сам процесс менторинга, который заряжает энергией (особенно эффективно получается после 2-3 встреч за пару месяцев).
Как я сама пришла к пути карьерного ментора?

За много лет работы я осознала: набирая людей, важно учитывать не только опыт и экспертизу соискателя, но и подходит ли роль в команде этому конкретному человеку.

Я всегда хотела понять специалистов и помочь им найти именно ту позицию, где им будет комфортнее всего, где их таланты раскроются. Я поняла, что это можно сделать, глядя на специалистов через призму карьерного менторинга.

Смотря на кандидата, как карьерный ментор, можно отличить навыки и опыт от истинной суперспособности, которая может стать основой карьеры в любой отрасли. Так, я пришла к менторству, как карьерному треку.

Я регулярно общаюсь с талантливыми профессионалами из различных индустрий — от образования до спорта. Вместе мы решаем их вопросы и закрываем «боли». С каждым днем моя экспертиза в потребностях и болевых точках специалистов самого разного профиля растет. И я этому очень рада!
Вам зашла идея и не терпится найти своего ментора.

Что делать?

Определите шаги: напишите план действий и список целей, которые вы хотите достичь с помощью карьерного наставника.
Запланируйте встречу: найдите подходящего специалиста и назначьте консультацию для обсуждения ваших ожиданий и целей.
Делайте сонастройку с карьерным ментором хотя бы раз в год. Так, вы сможете не только анализировать свой текущий профессиональный путь, но и адаптировать его под изменяющийся бизнес-ландшафт.

Если вы уверены в своих потребностях и четко выразите ожидания, то работа с карьерным ментором значительно упростится.