Каждый человек достигает такого возраста, когда необходимо искать работу. Никто бывшим, еще несколько лет или месяцев назад, детям, не объясняет, как это делается, что надо говорить и как себя вести. Появляется множество страхов и надуманных переживаний, от которых порой трудно избавиться. 

Молодым специалистам, да и не только, порой бывает трудно найти первое место работы, сменить вид деятельности или просто попробовать влиться в новую компанию. Это доказывает исследование сайта «Работа.ру» — больше 62% россиян сталкивались с проблемой ее поиска.

Главными критериями, которые не устраивают соискателей, называли: низкую зарплату, маленькое количество вакансий, отсутствие должной квалификации и опыта, а также возможный обман со стороны работодателя. Все эти причины логичны и обоснованны, однако они не являются поводом откладывать свое резюме в дальний ящик стола.

Данные опроса показали, что больше всего об этих проблемах думают люди с 19 до 39 лет (суммарно они составляют около 80% от опрошенных). Такая большая выборка по возрастной категории дает понять, что эти сложности тревожат основную часть работоспособного населения России, которая обладает мобильностью и готова к переменам.

На собеседованиях можно столкнуться с отказами, которые станут неожиданностью. Платформы hh.ru и Talantix провели исследование и выявили самые распространенные причины отказа приема на работу. Чаще всего работодатели отказывают из-за недостаточной квалификации и гостинга (люди просто не выходят в первый день работы). Из самых странных причин выделяют возраст, он занимает 8%, а также пол и национальность. Такие виды дискриминации кажутся совершенно абсурдными в XXI веке, однако людям до сих пор приходится с ними сталкиваться.

По этим двум исследованиям видно, что общество волнуют возможные проблемы с поиском работы, однако по последним данным Росстата, в 2024 году уровень безработицы снизился до 2,4%, и это исторический минимум. Такой результат позволяет понять, что многие люди успешно находят работу, или государственная статистика сильно занижает цифры, но это уже другая история.

После того как вроде бы все устаканилось, и вы стали уверены в себе, может прийти другая проблема — странные работодатели и их требования к будущим соискателям.

Не так давно телеграм-каналы и паблики потрясла новость, что молодого программиста с большим опытом не приняли на работу из-за неоправданных ожиданий таролога. Эта ситуация вызывает приступ смеха, граничащий с истерикой.

Казалось бы, все уже взрослые люди, которые должны ориентироваться только на навыки, опыт, личные качества (там, где они нужны) и квалификацию, но нет! Сколько людей — столько и взглядов, как и кого надо нанимать, и, к сожалению, с такими странными отказами сталкивается довольно много людей.

Это подтверждает опрос, проведенный сервисом «Зарплата.ру» в 2022 году. Он выявил, что более 67% опрошенных считают, что на российском рынке труда есть дискриминация. Больше всего люди сталкиваются с проблемой эйджизма и половой принадлежности. Информационное агентство ТАСС приводит следующие результаты опроса. 

Эти цифры показывают, что дискриминации подвергаются все и за все, но с разной периодичностью — если руководителю что-то не нравится, то он найдет тысячу и один способ не взять вас. Это подтверждает еще и то, что у многих людей возникает проблемы из-за наличия и отсутствия детей и семьи. Так, у 46% не смогли получить работу из-за детей, а 16% процентов, потому что их нет. Все это происходит из-за стереотипов, которым чаще подвержены женщины.

Несмотря на, казалось бы, безвыходную ситуацию, управа на любителей идти на поводу у популярных мнений есть — это закон «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024), Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Он может обезопасить вас от недобросовестных работодателей и дать возможность обратиться в суд. Сохраняем.

Что же касается зарубежных соседей, которое окружают Россию повсюду? В США действуют совершенно другие законы, которые охраняют трудовую деятельность. Там нет Федерального трудового кодекса, который распространялся бы на всю страну, каждый штат сам решает, что в таком документе будет прописано. 

Одним из главных видов дискриминаций в Америке считается расизм. Это происходит еще из времен освоения континента колонистами, когда чернокожее население считали исключительно за рабов и «расходных материал», но не людей. 

Исследование от 2017 года Harvard Business Review показывает, что уровень расизма на работе не поменялся. Так, с 1990 года белые кандидаты получали на 36% процентов больше обратных звонков от руководителя, чем афроамериканцы и латиноамериканцы.

Более того, руководитель программы Reframing Race, борец с расизмом Санджив Лингая дал комментарий на тему дискриминации: «Если мы хотим покончить с расизмом и укрепить антирасистские настроения, крайне важно сформировать общественный запрос на глубокий и необратимый прогресс. [Это] показывает, что нам еще есть куда стремиться. Данные свидетельствуют о значительной приверженности глубоко укоренившимся и развенчанным мифам о «расе». С другой стороны, результаты показывают, что общественность может понять системный расизм и что ее можно объединить вокруг далеко идущих антирасистских решений».

Это явление можно встретить не только в США, оно также популярно в Европе и направлено на мусульман. Исследование FRA«Быть мусульманином в ЕС» показало, что более 39% процентов опрошенных сталкиваются с проблемами поиска работы. Это происходит из-за религиозных убеждений и одеяний, расы и происхождения.

Такой зарубежный опыт показывает, что дискриминация при приеме на работу существует в разных странах, что заставляет задуматься о том, что у всех людей мира одинаковые проблемы.

Мне стало интересно разобраться: реально ли найти людей, которым отказали по нелогичным причинам. Опрос показал, что да. Несколько девушек даже согласились поделиться своими историями лично, другие же решили остаться анонимными.

Дорогие друзья, мы погружаемся с вами в театр бреда, кринжа и абсурда. Все будет постепенно, начнем с самых простых историй и дойдем до самых неоднозначных, а в конце вас ждем мини-блиц по интересным безымянным рассказам.

Тест на IQ

«Мне тогда было 22 года. Я искала работу по профессии (реклама) и просто что-то офисное. Один из работодателей скинул тест на IQ, и если не прошла до какого-то значения, то они отказывали. Я подумала тогда, что это как-то странно», — поделилась с нами Маргарита Ходанович.

С татуировками не берем

«Искал работу в сфере IT, со мной связались, передали, что понравился, и пригласили на собеседование. На этапе обсуждения с HR рассказал о себе, послушал про компанию. Всем все понравилось, но то, что произошло дальше, меня очень удивило.

На вопрос: „Есть ли у вас татуировки и курите ли вы?“, — я ответил, что да. После чего поступил вежливый отказ, по причине корпоративной этики. Это был самый быстрый отказ в жизни», — история Максима.

Найди мне то, не знаю, что. Но все равно не возьмем

«Опыт на собеседованиях был небольшой, потому что ранее я сама выбирала работодателя и казусов не возникало, с учетом того, что запросы у меня после двух первых мест работы значительно выросли. Я не сталкивалась до этого с тем, чтобы мне отказывали из-за опыта, так как в мои 22 года уже был стаж 5 лет, опыт ликвиден, письма-рекомендации были.

Одно собеседование было достаточно странным. Компания сама меня пригласила, созвонились с рекрутером (я была в другом городе в командировке), меня нахваливали, говорили, что все классно, опыт большой и актуальный для них. Поговорили с руководителями подразделение и отдела — все хорошо. После этого рекрутер сам перезвонил, похвалил. Договорились, что они меня ждут в офисе, когда вернусь. Дождались. Опять собес с руководителем отдела — опять все хорошо. В тот же день звонит рекрутер и говорит, что генеральный директор не готов брать из-за опыта, хотя все остальные начальники оценили и речь, и опыт, все, что увидели вживую» — рассказала нам Ксения Потапова.

Я из себя дебила делать не позволю: ты приходила устраиваться десять лет назад

«Это был магазин фотопечати. Назывался Kodak, но, вероятно, не имел никакого отношения к бренду, сеть была еще с 90-х. Они также занимались выездными съемками свадеб, выпускных фотоальбомов, коллажами, реставрацией фото и т. д. Я изначально шла по объявлению на должность фотографа, но была заинтересована и в других должностях, лишь бы в этой сфере. Образование, кстати, соответствующее имеется. Хотя меня толком там ничему не научили, но есть диплом, где написано, что я „преподаватель, руководитель творческого коллектива по специализации фото и видеотворчество“.

Меня приняли в какой-то подсобке магазина, полной коробок, и фотографического оборудования, то ли сломанного, то ли пока ненужного. Там было очень тесно. Мужчина 50 лет примерно сидел на единственном стуле и копался в какой-то большой сумке или коробке. Он продолжал это делать все время, пока мы говорили, изредка поглядывая на меня.

Он сперва задал какие-то стандартные вопросы: имя, возраст, образование, опыт работы. У меня с собой были фотки, которые я снимала. До них вообще даже не дошло дело.

В какой-то момент, он в очередной раз оторвался от своего занятия и посмотрел на меня:

— А ты же уже приходила устраиваться?

— Что? Я? Нет… — Я прям опешила, если честно.

— Лет десять назад.

— Нет! Я бы уж, наверное, запомнила. — Я пыталась еще держать разговор в непринужденном русле. Пошутить, что ли. Хотя мужик тот мне с самого начала не понравился, и вся эта атмосфера „собеседования“ заставляла меня чувствовать себя очень некомфортно. Но нельзя же просто развернуться и уйти.

— Да точно ты! Кого ты обмануть пытаешься? — Он был прям мерзким в этот момент (хотя и до этого тоже). Таким непробиваемо-уверенным в своей правоте.

Я, помнится, была в таком шоке, что не понимала, как мне вообще отвечать, и стоит ли.

— В работе отказано. — Вынес он вердикт. — И я думаю, ты помнишь почему. Я в прошлый раз тебе все о-о-очень доступно объяснил. И не надо тут придуриваться и строить из себя… Я из себя дебила делать не позволю.

Мне не оставалось ничего, кроме как уйти», — таким оказался рассказ Светланы.

Последняя история по-настоящему повергает в шок, как будто смотришь какой-то эпизод комедийного ситкома, в реальности оказавшимся не таким уж и забавным. Девушке можно только посочувствовать, что она столкнулась с таким опытом, и порадоваться, что не попала в лапы к этому самодуру.

Все три девушки, поделившиеся своими неприятными попытками устроиться на работу, показывают, что у каждого начальника есть свои определенные установки, понятные только ему. Кто-то требует тест IQ с непонятными результатами, хотя его эффективность не доказана и по этому вопросу ученые ведут споры до сих пор, другие заставляют пройти кучу людей, потом сбрасывая со счетов, а третьи вообще медленно сходят с ума в «кроличьей норе».

Не менее интересными оказались безличные истории, и скрывать их просто преступление:

– «„Плохая аура“, якобы не смогу из-за этого располагать к себе клиентов»;

– «Я искала работу и наткнулась на вакансию билетерши в театр, все было хорошо, меня пригласили на первую смену и после нее сказали, что я им не подхожу. Причина — отсутствие косметики, хотя „это было указано в вакансии“ (там только про „ухоженность“ и „опрятный внешний вид“, про косметику ни слова)»;

– «Мало употребляю алкоголь. Работодателя не устроило, что я веду здоровый образ жизни. Он сказал мне, что я не смогу поддерживать дружескую атмосферу в коллективе, так как они часто собираются и проводят время подобным образом»;

– «Как было сказано работодателем в снисходительном тоне: „А вы знаете себе цену?“, тогда открыто рассказала о том, что умею делать хорошо. Позднее узнала от коллег, работавших в организации, о склонности руководства к фэтшеймингу (оскорбление людей за излишний вес) и отбору персонала по внешним характеристикам (работа никак не обязывает к этому, сфера деятельности — ветеринария)».

Как мы видим по всем примерам, отказать в работе можно по любой причине, главное — ее придумать. 

Что же происходит по другую сторону баррикад? 

Нам удалось пообщаться с эйчаром (НR) Людмилой Фокиной, которая рассказала, чем обусловлены странные требования к кандидатам:

«Однажды руководитель дал мне задание брать людей только с определенным знаком зодиака, вопрос исходил от психологии. Допустим, нам нужен бухгалтер. У определенных знаков есть определенная характеристика. Кто-то в это верит, кто-то нет, но по ним можно определить характер человека. И если бухгалтер, допустим, какой-нибудь холерик или сангвиник, то зачем нам это? Надо, чтобы бухгалтер сидел, молча, выполнял свою работу, не отвлекаясь, не агрессирую, был внимательным, пунктуальным и сосредоточенным. Однако человек, который приходит устраиваться на работу, никогда не узнает о том, что нужен какой-то конкретный знак зодиака.

Ты проводишь анализ резюме до встречи с кандидатом и даже до звонка с ним, это внутренняя работа эйчара. Ни в коем случае на собеседовании нельзя говорить соискателю, что он не подходит только из-за зодиака — это дискриминация. Можно аккуратно узнать про дату рождения, а потом закончить обычной фразой: „Мы вам перезвоним“.

В другой раз я уже искала личную помощницу для руководителя (другого). Он указал на определенные требования, знания и квалификацию. Когда я находила и приглашала таких специалистов на собеседование, руководитель говорил, что все не то. Я сначала не поняла почему, а когда мы уже более лично побеседовали, он сказал, что они казались „страшненькими“, и ему нравились высокие, утонченные и ухоженные брюнетки. И тогда я уже стала опираться на его вкус. Кандидатку, кстати, нашли довольно быстро».

Так можно понять, что грамотные эйчары никогда не расскажут соискателю реальную причину, почему ему отказали, особенно если она продиктована нелогичным желанием его начальства.

При очередном отказе не стоит кидаться в омут с головой и расстраиваться. Варианты, почему вы не подходите, могут быть максимально абсурдными и странными, и даже не связанными напрямую с вами.

Иногда при неожиданных и травмирующих ситуациях становится непонятно, что делать. Мы разработали небольшой гайд с полезными материалами, которые помогут вам при столкновении со странными отказами приема на работу.

1. Вас защищает трудовой кодекс РФ, на который вы сможете смело положиться и использовать его в самых непонятных ситуациях. Вот несколько статей, которые помогут разобраться в трудовых отношениях, а также ваших правах и обязанностях: статья 3 и 4 о запрещении дискриминации и принудительного труда, статья 15 о трудовых отношениях, статья 21 об основных правах и обязанностях работника и статья 22об основных правах и обязанностях работодателя и другие.

2. Если выявлена дискриминация, а не откровенная глупость руководителя, то вы можете обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, суд или прокуратуру (зависит от конкретного случая).

3. При выборе и поиске работы используйте проверенные сайты, на которых размещаются вакансии. Это не будет гарантом качества и безопасности, но может быть неплохим началом.

4. Подпишитесь на каналы и блоги, которые направлены на развитие карьеры. Это не волшебная пилюля с ответами на все ваши вопросы, но мнение экспертов поможет упорядочить мысли о работе. Вот несколько вариантов: CareerSpace, «Эйч», «Говорит рекрутер», «Эй, HR!», «Без aspera» и другие.

5. Последнее, но не по значимости — это ваше ментальное здоровье. После неудачного опыта не стоит погружаться в самобичевание и плохие мысли. Стоит отвлечь себя, пообщаться с родными и друзьями, посмотреть фильм и чем-то порадовать себя, может обратиться к психологу, если вы чувствуете, что это необходимо. 

Главное помнить, что любой отказ, а тем более странный — это не конец жизни, а только ее начало. Все поправимо и решаемое. Может в будущем это станет забавной историей, которую вы будете рассказывать друзьям и новым коллегам.

Привет от автора

На связи автор, всем привет! Читая и отбирая сегодняшние истории, я поразилась, насколько провокационными могут оказаться некоторые люди и их требования. Со странным отказом я сталкивалась всего один раз, на первом курсе университета, когда грезила о работе. Сначала меня пригласили в газету и сказали, что всему научат, но через пару дней, видимо, я им надоела, и не объяснив мне толком, а как правильно работать, мне сказали о недостаточном навыке (о чем они прекрасно знали) и отправили «домой». Тогда мне было обидно до глубины души, и я искренне считала себя не очень умным человеком.

Думаю, то, что меня не взяли, было даже плюсом. Я стала искать дальше места, где могла бы заниматься любимым местом, и меня оценили — и вот я здесь. 

Хотелось бы сказать, как бы ни было трудно, и даже если вам отказывают по самым разным, странным и не очень логичным причинам, вы найдете свое дело!